劳务派遣是尊龙官网中国官网入口人力资源有限公司面向社会推出的集标准化、成熟化、系统化为一体的效劳项目 ，是一种“单位只用人不管人”的人力资源治理模式 ，实现了员工从“单位人”向“社会人”的转变 ，此模式既解决了单位体例局限的问题 ，实现了单位凭据业务的需求“弹性用人” ，还可以转移人事治理事情中大宗繁杂的事务性事情 ，规避种种用工危害 ，从而实现人力资本最大化。
关于劳务派遣
劳务派遣是尊龙官网中国官网入口人力资源有限公司面向社会推出的集标准化、成熟化、系统化为一体的效劳项目 ，是一种“单位只用人不管人”的人力资源治理模式 ，实现了员工从“单位人”向“社会人”的转变 ，此模式既解决了单位体例局限的问题 ，实现了单位凭据业务的需求“弹性用人” ，还可以转移人事治理事情中大宗繁杂的事务性事情 ，规避种种用工危害 ，从而实现人力资本最大化。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类
完全派遣：由派遣机构担负一整套员工派遣效劳事情 ，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、酬金和福利、宁静和健康等。
转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员 ，再由派遣机构与员工签订劳动条约 ，并由派遣机构卖力员工的酬金、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣效劳流程
![尊龙凯时·[中国]官方网站](/uploadfile/2021/0706/20210706022928379.png)
![尊龙凯时·[中国]官方网站](/uploadfile/2021/0706/20210706022941646.png)
（以上流程所需提供资料以操作后客服通知为准）
| 产品单项名称 | 计划 | 效劳描述 | 效劳标准 |
| 员工入离职治理效劳 | 标准 | 为员工出具证明并指导其治理种种人事档案、党团关系等人事、组织、档案关系转接 | |
| 为员工治理社会包管和住房公积金个人账户的转接和咨询 | |||
| 劳动条约治理 | 标准 | 指导派遣员工签订劳动条约 ，并对其进行劳动意识培训 ，对劳动条约进行统一的治理 ，到期提醒续签 | |
| 社会包管署理-大户五险 | 标准 | 为员工建立和接续社保账户 ，转入相应包管 | 每月准时申报、缴费 ，按需治理社保享受 |
| 为员工申报及缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育包管 | |||
| 为员工治理工伤申报、失业金申领手续、医疗包管与生育包管的报销效劳 | |||
| 住房公积金署理 | 标准 | 为员工建立和接续公积金账户 ，转移原公积金额度 | 每月准时申报、缴费 ，按需治理公积金享受 |
| 为员工申报及缴纳石家庄市公积金 | |||
| 为员工治理公积金提取、出具公积金贷款证明 | |||
| 社保专项事务处理 | 标准 | 为您提供外地社保政策的解答、相关社保纠纷的处理意见 | |
| 人为核算 | 标准 | 凭据您提供的人为表 ，盘算个人所得税及社�？劭詈蟮氖捣⑷宋� | 每月为您提供牢固版本用度表和人为表各一份 |
| 人为发放 | 外地发外地 | 凭据最终人为数据表 ，转换为银行要求花样 ，并由石家庄外地银行发放到员工外地的银行账户中 | 1、所有银行均可发放 ，其中邮政、光大、建行、工行、中行无手续费 2、每天上、下午各一次3、到账时间多为1-2个事情日 ，其中邮政为2-3个事情日 |
| 人为单制作与发放 | 配置模板 | 凭据生成的数据进行配置模板的人为单制作并进行发放 | 每月不凌驾两次 |
| 到账通知 | 搜才提醒 | 将人为发放情况通过搜才短信形式提醒到员工 | 使用短信平台发放 |
| 人事档案治理效劳——基础档案治理 | 标准 | 接收治理员工转移过来的人事档案、党团关系 | |
| 为员工致理、增加档案资料 ，按政策要求提供转正定级、调资等效劳 | |||
| 出具以档案为基础的相关证明等档案相关效劳 |
劳务派遣帮您实现
提供弹性用人机制 ，开辟人才绿色通道
劳务派遣为您的单位提供一种专业化、社会化的弹性用人机制 ，可以大大缓解体例局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾 ，并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的治理计划。
降低人力资源本钱 ，提高人事治理效益
劳务派遣的社会化治理 ，使您的单位只需凭据市场标准以及员工事情业绩 ，向人力资源效劳机构支付员工薪资和包管等用度。同时 ，人力资源公司的高效、专业可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时 ，全面提升人力资源治理水平 ，实现人事治理的事半功倍。
减轻事务性压力 ，解放人力资源部
我们的专业化操作 ，会使您从员工招聘选拔、劳动条约订立、劳动关系的终止息争除、人为福利发放、社会包管和住房公积金的缴纳和享受、人事调动、档案转接及治理、户口挂靠、职称评定、计划生育、劳动纠纷的处理等繁杂琐碎的事情中解脱出来 ，让您越发专注于提升自身的焦点竞争力、专注于对焦点人才的治理。
减低用工危害 ，规避劳动纠纷
对政策规则的熟悉和掌握 ，让我们可以资助您在实际操作中合理规避劳动纠纷;富厚的操作经验和专业的实操技术 ，让我们可以在与员工对接的每一个细节发明问题 ，将种种危害防患于未然;同时 ，在派遣机制中 ，劳动纠纷在执法上是由我们与派遣员工之间处理 ，您只需予以协助 ，免除了您直接处理纠纷的麻烦。
劳务派遣案例
客户：某事业单位
效劳要求
解决已培养的应届结业生人才稳定性问题。
解决计划
1、凭据客户具体情况 ，做出相关《岗位说明书》。
2、协助客户规范考核等种种规章制度。
3、协助客户拟定《培训协议》 ，与员工约定效劳期限等。
4、深入派遣员工 ，了解派遣员工对事情的满意度等。
结果剖析
1、通过《岗位说明书》可以清晰、明确地对员工进行目标治理。
2、通过对员工的德、能、勤、绩等方面进行综合评价 ，并以此作为奖罚、酬金、培训的依据 ，增进“人适其位” ， 最大限度发挥员工潜能 ，引发了员工的事情积极性。
3、效劳期的约定 ，有效规避了员工享受“专项培训”后任意离职给企业带来的损失。
![尊龙凯时·[中国]官方网站](/style/images/ewm.png)